Temel İnsan Kaynakları politikamız; organizasyonun her düzeyindeki kadrolarda mümkün olan en kalifiye, yetenekli ve verimli personeli bulundurmaktır. Şirketimizin faaliyetlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak insan kaynağının planlanması, seçilmesi, işe alımları, görevlendirilmesi, özlük işlemlerinin takibi, ücret yönetimi, eğitim planlaması, performans yönetimi ve kariyer yönetimi gibi işlemlerin Şirketin misyon ve vizyonuna uygun olması İnsan Kaynakları politikasının ana hedefleridir.

Personel politikasının temel ilkeleri:

1. Şirketin amaç ve stratejik hedefleri doğrultusunda göreve uygun adayı işe almak,
2. Optimum seviyede personel istihdam etmek,
3. Personelin yetkinliğini ve verimliliğini arttırmak için eğitim ve gelişim programları düzenlemek,
4. Tüm personele adil ve eşit imkânlar sağlamak suretiyle çalışanların işyerinde ve işle ilgili maddi ve manevi haklarını korumak,
5. Sosyal hizmet ve yardımlardan bütün personelin eşit ölçülerde faydalanmasını sağlamak suretiyle şirkette verimi artırıcı ve çalışmayı özendirici önlemler almak,
6. Personeli kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, personelin görüş ve eleştirilerinin yönetime kolaylıkla iletilmesini sağlamak amacıyla Şirket içindeki haberleşme usul ve imkânlarını geliştirmek,
7. Personeli başarılı olmaya teşvik etmek, başarılı olan personeli ödüllendirmek,
8. Personelin kurum kültürünü benimsemesini sağlamak,
9. Personelin görevinin gerektirdiği sorumluluk, iş disiplini, tutum ve davranışları tanımlamak, düzenlemek ve geliştirmek,
10. Çalışma ortamında İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili tedbirlerin alınmasını ve çevre bilinci ile ilgili duyarlılığın oluşmasını sağlamaktır.